MỞ RỘNG ĐỐI TƯỢNG THÀNH LẬP, GIA NHẬP VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

Tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công đoàn năm 2024, thay thế Luật Công đoàn năm 2012. Luật gồm 06 chương, 37 điều (tăng 04 điều so với Luật hiện hành) và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. 

Nổi bật là quy định về đối tượng, cụ thể, Luật xác định người lao động Việt Nam, bao gồm cả người làm việc không có quan hệ lao động, đều có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức công đoàn. Đây cũng là một trong những điểm mới nổi bật, được quy định tại Điều 5 của Luật Công Đoàn 2024.

 

 

MỞ RỘNG QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ CÔNG DÂN NƯỚC NGOÀI

Bên cạnh việc mở rộng đối tượng thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, Luật cũng quan tâm tới đối tượng là người lao động nước ngoài. Theo đó, tại quy định ở khoản 2 Điều 5 Luật Công Đoàn 2024: 

“Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.”

Có thể hiểu, người lao động là công dân nước ngoài đang làm việc hợp pháp tại Việt Nam đã được mở rộng quyền gia nhập và tham gia hoạt động công đoàn theo quy định của Luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.